엔지니어링 조직에서 제일 먼저 남겨야 하는 건 기술부채보다 결정 메모 같아요

팀이 커지면 코드보다 결정이 빨리 증발하더라구요. 아키텍처든 채용 기준이든 온보딩 방식이든, 말로만 남긴 건 두 달만 지나도 다르게 기억되는 걸 몇 번 봤습니다. 요즘은 큰 결정만 ADR로 남기다가도, 사람 바뀔 가능성이 있는 건 한 줄이라도 적어두게 되네요. 나중에 기술부채보다 그 메모 유무가 더 크게 느껴질 때가 많았어요